SI – Administratrice ou administrateur des opérations infonuagiques

QUI NOUS SOMMES

SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.

LE RÔLE

L’administrateur(se) des opérations infonuagiques administre les services infonuagiques en mettant l’accent sur la sécurité au moyen de documents, d’installation automatisée et de procédures de soutien. Elle ou il conçoit des solutions Azure IaaS selon les besoins des clients et les pratiques exemplaires. Elle ou il migre les services sur place qui sont intégrés aux plateformes de Microsoft Azure, exécute des prévisions de la capacité virtuelle de l’infrastructure infonuagique et des évaluations de l’intégrité. La ou le titulaire du poste améliore l’affectation des ressources sur la plateforme virtuelle en proposant diverses optimisations de l’usage.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe

Certificat Azure Cloud (atout)

Expérience

De l’administration et de la maintenance du système d’exploitation de Microsoft Server

De la mise en place, de la gestion et du soutien de MS Exchange – On Prem et Cloud

De l’administration et de l’automatisation des plateformes M365

De SharePoint, Teams, Office 365, OneDrive for Business et Flow

Des plateformes de visualisation comme Hyper-V

De la conception et de la mise en œuvre des solutions Infrastructure en tant que service (IaaS), Logiciel en tant que service (SaaS) et Plateforme en tant que service (PaaS)

De l’administration d’Active Directory natif et Azure

De la mise en place de solutions de sécurité de Microsoft Cloud

De l’architecture de réseau, de la redondance, de la reprise après catastrophe, du basculement, de SaaS et DBaaS

Du scriptage pour l’administration de serveur au moyen de PowerShell

De protocoles de gestion de la technologie/information de la technologie (GI/TI)

De la cybersécurité et des pratiques exemplaires connexes

De l’exécution du suivi régulier de l’intégrité des systèmes

Des structures de réseau, des architectures des applications Web et des technologies connexes

Des environnements de production comportant des piles Microsoft (Windows, IIS)

Du travail avec des solutions de disponibilité élevée et de reprise après catastrophe

De l’application de politiques, de procédures et de règlements

De l ’infrastructure en tant que code (IaC)

In Azure DevOps (De Azure DevOps)

Compétences, aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais ou Français essentiel / Bilinguisme un atout

Compréhension de l’écrit : Fonctionnel

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Fonctionnel

AVANTAGES OFFERTS

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, assurance voyage, régimes de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.

Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Cours en ligne et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts par Programme de reconnaissance des membres Une FC.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Ce poste est assigné à un endroit; des modalités de travail flexibles comme le télétravail ou le mode hybride pourraient être permises, mais l’employée ou l’employé doit pouvoir se rendre à son lieu de travail assigné à ses propres frais au besoin. Le télétravail pourrait être exigé en fonction de considérations de santé et de sécurité.

Le processus de sélection se déroulera virtuellement.

Ce poste est d’une durée de deux ans.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

12 juin 2023

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur d’offrir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tous le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de nos communautés. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande durant le processus de sélection.