Gestionnaire du programme – Portfolio des services de garde d’enfants

QUI NOUS SOMMES

SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.

LE RÔLE

Sous la direction de la gestionnaire supérieure du Bureau principal des services de garde, la personne occupant le poste de Gestionnaire de programmes aura un portfolio varié. Vous participerez activement aux différentes étapes de développement de stratégies, politiques et programmes ainsi qu’à leur implantation et évaluation. Vous assurerez le développement et le maintien de partenariats, ainsi que l’organisation et l’animation d’événements virtuels et en personne, de groupes de travail et de communautés de pratique. Vous mènerez des projets de recherche appliquée dans le domaine des services de garde d’enfants.

Vous aurez l’occasion d’élargir vos compétences et de partager vos passions avec une équipe dynamique et un réseau de partenaires élargi.

Vous devez être à l’aise de soutenir un rythme de travail soutenu dans un milieu de travail en continuel changement.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Baccalauréat en gestion, en administration des affaires, en travail social, en développement communautaire ou dans un domaine connexe.

ET

Plusieurs années d’expérience de la recherche sociale, de l’élaboration de programmes et du développement communautaire dans le secteur à but non lucratif et du bénévolat ou dans un domaine connexe.

Expérience

• De la gestion de ressources financières
• De l’analyse financière
• De l’analyse de politiques sociales
• De l’élaboration, de l’application, de l’interprétation et de la mise en œuvre de politiques et de procédures
• De l’élaboration et de la mise en place de programmes liés aux familles
• De la planification opérationnelle
• De la gestion de projets
• De la planification et de la présentation d’exposés, d’ateliers et de briefings
• De la planification, de l’organisation et de la gestion de la collecte de données
• De l’analyse statistique
• De la négociation et de la gestion de contrats

Compétences, aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais ou Français essentiel, Bilinguisme un atout
Compréhension de l’écrit: Avancé
Expression écrite: Fonctionnel
Interaction orale: Avancé

AVANTAGES OFFERTS

Santé: Remboursement des médicaments sur ordonnance, assurance voyage, régimes de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.
Équilibre travail/vie personnelle: Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite: Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement: Programme d’aide pour frais de scolarité et programme d’apprentissage avancé, paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne et formation linguistique.
Autres avantages: Rabais offerts par Reconnaissance FC.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

CONDITIONS D’EMPLOI:

• Cote de fiabilité requise.
• Il s’agit d’un poste en télétravail et l’employée ou l’employé peut travailler de n’importe où au Canada. Elle ou il pourrait aussi travailler sur place ou en mode hybride, selon sa préférence. Le télétravail pourrait être exigé en fonction de considérations de santé et de sécurité.
• Le processus de sélection se déroulera virtuellement.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

19 juin 2023

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur d’offrir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tous le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de nos communautés. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande durant le processus de sélection.